炭黑產業網據慧正資訊消息，全球領先的液體和粉末涂料供應商艾仕得于近日宣布，承諾到2030年將范圍1和范圍2的溫室氣體 (GHG) 排放絕對值減少50%，到2040年在自身運營工作中逐步實現碳中和 - 這比《巴黎氣候變化協議》規定的期限提前了十年。此外，艾仕得還為2030年制定了10項新的可持續發展承諾。其中最關鍵的是承諾在艾仕得公司80%的新產品開發工作中能提供可持續性效益。

艾仕得總裁兼首席執行官Robert Bryant說：“今天，我們將自身對于技術、創新和以人為本的承諾與對于建設更具可持續性未來的承諾結合起來。秉承到2040年實現碳中和的新目標，我們在確保地球、合作伙伴和自身業務長遠福祉方面以身作則的同時，引領行業發展，并激勵我們的客戶。”

為了設定這些目標，艾仕得與內外部利益相關方(包括客戶、供應商、投資者、董事會成員、社區和地方政府領導以及公司管理層)共同開展了全面的環境、社會和治理 (ESG) 重要性評估。

艾仕得還努力與聯合國可持續發展目標保持一致，以制定其ESG框架，該框架由三大重要支柱組成：

地球保護解決方案：以確保地球擁有更具可持續性的未來為重點，第一大支柱內設一系列目標，旨在改進艾仕得的環境績效，并降低全球業務運營對環境的影響。除了碳減排目標外，艾仕得還在積極采取措施，以期到2030年將運營中的揮發性有機化合物 (VOC) 排放量、工藝廢棄物和消耗的水資源減少10%。

業務解決方案：第二大支柱專注于艾仕得的產品、服務和技術如何幫助客戶設計和制造成品，從而幫助客戶加速實施自身的可持續發展計劃并取得相應的成績。艾仕得承諾到2030年，其80%的新技術和創新開發工作能提供可持續性效益，并將具有可持續性效益的產品、服務和工具的凈銷售額的總百分比提高至少20%。

人員解決方案：基于艾仕得包容、誠信、安全和敬業的企業文化，第三大支柱旨在確保我們持續推進并培養一種能讓所有員工茁壯成長的工作環境。公司致力于營造更加多樣化且更富有包容性的工作環境，例如到2030年之前，全球至少30%的管理職務由女性擔任。艾仕得將繼續通過“美好未來”企業社會責任項目支持本地社區，包括STEM和職業發展獎學金。

“我們積極推動地球保護、業務和人員解決方案，它們將從戰略、客戶合作關系以及員工敬業度三個層面為我們提供指導。我們很高興與我們全球范圍內的員工、客戶、供應商以及所有其他利益相關方協同合作，共同打造更具可持續性的未來。”Bryant先生補充道。

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